विकास - प्रशिक्षण

विकास प्रशिक्षण अपने कौशल का विकास स्वानसी में हम आप अपने कौशल और प्रतिभा को विकसित करने में मदद करने के लिए अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला उपलब्ध कराने के साल भर में विकास प्रशिक्षण सेवा (डीटीएस) की पेशकश पाठ्यक्रम और कार्यशालाओं का समर्थन और पेशेवर कौशल में सुधार लाने के उद्देश्य से। पाठ्यक्रम की जानकारी प्रशिक्षण विवरणिका में पाया जा सकता है। और परिसर में नियमित रूप से ई-मेल अलर्ट आप के रूप में अच्छी तरह से सूचित करते रहते हैं। घटनाक्रम ऐसे व्यक्तिगत प्रभाव, पारस्परिक और संचार कौशल, और प्रबंध टीमों, साथ ही इस तरह के प्राथमिक चिकित्सा के रूप में और अधिक विशेष रूप से काम से संबंधित प्रशिक्षण, रिपोर्ट लेखन, और भर्ती और चयन के रूप में सामान्य कौशल क्षेत्रों को कवर किया। अनुसंधान और नवाचार के लिए विभाग अपने धन या अनुदान अनुप्रयोगों के किसी भी सफलता के उच्चतम संभव मौका है को प्रस्तुत करने से पहले संरचित कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए समर्थन की एक सीमा प्रदान करते हैं। डीटीएस अपने अनुसंधान और कैरियर आकांक्षाओं पिन के लिए एक असाधारण प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास संसाधन पैदा करने के लिए इस तरह के आईएसएस, स्थिरता और सुरक्षा कार्यालय के रूप में परिसर में अन्य प्रशिक्षण प्रदाताओं की एक श्रृंखला के साथ काम करते हैं। स्वानसी अपनी प्रतिभा को विकसित करने में एक वास्तविक ब्याज के साथ एक आगे देख रहे हैं और महत्वाकांक्षी विश्वविद्यालय है। हमारे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के सभी जीवन शोधकर्ता विकास फ्रेमवर्क (RDF) को मैप कर रहे हैं। RDF 4 क्षेत्रों या नीचे टूट जाता है, जो सीखने, के "डोमेन" को शामिल किया गया। जीवन वेबसाइट RDF के बारे में अधिक जानकारी नहीं है। आप एक विशेष पाठ्यक्रम RDF के नक्शे पर सलाह चाहते हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें। शोधकर्ता विकास की रूपरेखा इस डोमेन उत्कृष्ट अनुसंधान के लिए बाहर ले जाने के लिए सक्षम होने के लिए आवश्यक ज्ञान और बौद्धिक क्षमताओं से संबंधित है। A1 - ज्ञानकोष: विषय ज्ञान, अनुसंधान विधियों, जानकारी की मांग, सूचना साक्षरता प्रबंधन, भाषा, शैक्षणिक साहित्यिक Numeracy ए 3 - रचनात्मकता: Enquiring मन, बौद्धिक इनसाइट, अभिनव, तर्क निर्माण, बौद्धिक जोखिम इस डोमेन के लिए स्वामित्व लेने और पेशेवर विकास में संलग्न करने की आवश्यकता व्यक्तिगत गुण, कैरियर और आत्म प्रबंधन कौशल शामिल हैं। बी 1 - व्यक्तिगत गुण: उत्साह, दृढ़ता, ईमानदारी, आत्म विश्वास, आत्म प्रतिबिंब, जिम्मेदारी बी 2 - आत्म प्रबंधन: तैयारी और प्राथमिकता, अनुसंधान के लिए प्रतिबद्धता, समय प्रबंधन, जवाबदेही, बदलने के लिए काम जीवन में संतुलन बी 3 - व्यावसायिक और कैरियर के विकास: कैरियर प्रबंधन, सतत व्यावसायिक विकास, अवसर, नेटवर्किंग, प्रतिष्ठा और सम्मान के लिए जवाबदेही इस डोमेन अनुसंधान के प्रभावी प्रबंधन के लिए आवश्यक हैं कि मानकों, आवश्यकताओं और पेशेवर आचरण के ज्ञान से संबंधित है। सी 1 - पेशेवर आचरण: स्वास्थ्य और सुरक्षा, आचार, सिद्धांतों और स्थिरता, कानूनी आवश्यकताओं, बौद्धिक संपदा अधिकार और कॉपीराइट, सम्मान और गोपनीयता, रोपण और सह ग्रन्थकारिता, उचित व्यवहार सी 3 - वित्त, धन और संसाधनों: आय और धन के सृजन, वित्तीय प्रबंधन, बुनियादी सुविधाओं और संसाधनों इस डोमेन, शैक्षिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, आर्थिक और व्यापक संदर्भ पर प्रभाव और प्रभाव के साथ संलग्न करने के लिए आवश्यक ज्ञान, समझ और कौशल से संबंधित है। डी 1 - दूसरों के साथ काम: collegiality, टीम काम कर रहे, लोगों प्रबंधन, पर्यवेक्षण, सलाह, प्रभाव और नेतृत्व, सहयोग, समानता और विविधता डी 3 - सगाई और प्रभाव: शिक्षण, सार्वजनिक सगाई, उद्यम, नीति, समाज और संस्कृति, वैश्विक नागरिकता अपने व्यावसायिक प्रतिभा का विकास व्यावसायिक विकास एक दृष्टिकोण है और एक प्रक्रिया दोनों है। जानने के लिए तरीके हैं के रूप में अपने कौशल और प्रतिभा को विकसित करने के रूप में कई तरीके हैं। कुंजी बेहतर होने की इच्छा है! अलग अलग दृष्टिकोण अलग अलग लोगों और परिस्थितियों के अनुरूप है, और कौशल के बहुत अलग रेंज आप को विकसित करने की आवश्यकता हो सकती है। तुम उज्ज्वल और बुद्धिमान और सभी कौशल उसी तरह से हासिल किया जा सकता है, कि नई तकनीक या दृष्टिकोण सीखने के लिए किया जाता है, जो एक शोधकर्ता हैं, सिर्फ इसलिए कि मान नहीं है। ब्रिटेन अनुसंधान परिषद और वाणिज्यिक / औद्योगिक नियोक्ता हर शोधकर्ता बनाने के लिए और आप के लिए उपाय कैसे विचार करने के लिए लक्ष्य होना चाहिए पर विचार करें कि दक्षताओं की खोज करने के लिए और अधिक विस्तार में शोधकर्ता विकास की रूपरेखा पर एक नजर डालें। गंभीर रूप से महत्वपूर्ण 'नरम', पारस्परिक, टीम काम कर रहे हैं और लोगों को प्रबंधन तकनीकों सबसे प्रभावी ढंग से विभिन्न मार्गों के संयोजन से सीखा उन लोगों में से हैं। आदर्श मिश्रण कुछ पृष्ठभूमि सिद्धांत, विशेष रूप से निर्मित प्रशिक्षण भी शामिल है, और सभी के अधिकांश खुद के लिए व्यवहार में सीखने लगा।